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　　人才資源是由知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),其具體表現(xiàn)為：人的智慧和創(chuàng)新，并被投入與貨幣相通的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的流通網(wǎng)絡(luò) ，形成了人才資源與非人力資源（物質(zhì)、貨幣等）共同訂立的特別市場(chǎng)契約，共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，共享企業(yè)利益，成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，就強(qiáng)調(diào)了知識(shí)的價(jià)值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動(dòng)可轉(zhuǎn)化為獨(dú)立的策略、構(gòu)思，進(jìn)而形成各種具有開(kāi)拓性的設(shè)計(jì)。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨(dú)樹(shù)一幟的特有的資產(chǎn)──人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的（原材料、廠(chǎng)房、設(shè)備、貨幣等）更能發(fā)揮出無(wú)可比擬的巨大作用，并能帶來(lái)巨大的增值和財(cái)富，從而使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再屬于資源依賴(lài)型，而轉(zhuǎn)化為依賴(lài)于人的知識(shí)智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識(shí)依賴(lài)型。需要說(shuō)明的是，盡管人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識(shí)，但以會(huì)計(jì)角度來(lái)看，從的基本概念等方面出發(fā)，人力資源作為資產(chǎn)還需從觀(guān)念上進(jìn)行突破。